Rozsudek - Rovné zacházení a diskriminace. Nárok na zaplacení mzdy. Nároková a nenároková složka mzdy

ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 24. 8. 2006Rovné zacházení a diskriminace. Nárok na zaplacení mzdy. Nároková a nenároková složka mzdysp. zn./č. j.:21 Cdo 1486/2005Související legislativa ČR:§ 1, § 7 odst. 4, § 46 zákona č. 65/1965 Sb.§ 4, § 4a zákona č. 1/1992 Sb.čl. 28 usnesení č. 2/1993 Sb.Právní věta:I. Pro posouzení důvodnosti uplatněného nároku ve sporu o zaplacení mzdy je rozhodující, zda byly naplněny předpoklady pro vznik nároku na mzdu, přičemž je nutno rozlišovat, zda požadované plnění představuje mzdový nárok, který je zaměstnavatel povinen poskytnout, jestliže zaměstnanec splní sjednané předpoklady a podmínky (zda jde o tzv. nárokovou složkou mzdy), nebo zda jde o takovou složku mzdy, na kterou vzniká nárok až na základě zvláštního rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání (zda se jedná o tzv. nenárokovou složku mzdy).II. Závislost mzdy na žádoucím výkonu práce v předpokládaném množství a kvalitě bývá vyjádřena stanovením předpokladů, které musí být splněny, aby zaměstnanec mohl tuto mzdovou složku obdržet. Z hlediska míry konkrétnosti obsahu se úprava těchto předpokladů pohybuje v širokém rozpětí. V případě obecně postulovaného příslibu odměn je proto okolnost, zda zaměstnanec obdrží odměnu, závislá na zhodnocení dosažených pracovních výsledků příslušným nadřízeným vedoucím zaměstnancem. Naopak při stanovení konkrétních, objektivně měřitelných a kvantifikovatelných cílů, jsou-li tyto reálné předpoklady pro vznik nároku naplněny, je třeba posuzovat rozhodnutí příslušného vedoucího zaměstnance jen jako formální stvrzení těchto předpokladů.ATLAS consulting spol. s r.o.Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění (§ 7 odst. 4 zák. práce). Za situace, kdy již netrvá pracovní poměr mezi účastníky, může přicházet v úvahu poskytnutí přiměřeného zadostiučinění za nerovné zacházení spočívající v plnění, o němž lze podle okolností důvodně předpokládat, že by se jim jinak dostalo, jestliže by z procesu rozhodování o fakultativní složce mzdy bylo vyloučeno ustanovení zakládající nerovnost mezi nimi a ostatními zaměstnanci.Havlíček Brain Team

Rozsudek - Rovné zacházení a diskriminace. Nárok na zaplacení mzdy. Nároková a nenároková složka mzdy

Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným

Co získate s předplatným?