ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 30. 1. 2018Odstupné. Pracovní úraz. Převedení na jinou práci. Výpověď z pracovního poměru. Náhrada škody zaměstnavatelemsp. zn./č. j.:21 Cdo 5825/2016-244Související legislativa ČR:§ 41 odst. 1 písm. b), odst. 3, 6, 7, § 52 písm. d), § 67 odst. 2, § 265 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.Publikováno v 3/2019 Sbírka soudních rozhodnutí a stanovisek Nejvyššího soudu České republikyPrávní věta:Nepřevedl-li zaměstnavatel zaměstnance, který nemůže konat dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, na jinou vhodnou práci (popřípadě převedl-li zaměstnance na jinou vhodnou práci bez jeho souhlasu a nebylo-li jeho pracovní zařazení u zaměstnavatele vyřešeno dohodou ani dodatečně), je povinen rozvázat s ním pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. d) zák. práce nebo dohodou z týchž důvodů. Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, je oprávněn z těchto důvodů rozvázat pracovní poměr výpovědí zaměstnanec, aniž by to bylo na újmu jeho práva na odstupné podle ustanovení § 67 odst. 2 zák. práce.
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným
Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum
Co získate s předplatným?
- Více než 60.000 dokumentů
- Novinky a aktuality každý den
- Dotazy a odpovědi z praxe
- Uživatelské fórum
- S naším kalendářem vám nic neunikne