Rozsudek - Okamžité zrušení pracovního poměru. Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem

ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 15. 12. 2005Okamžité zrušení pracovního poměru. Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobemsp. zn./č. j.:21 Cdo 59/2005Související legislativa ČR:§ 44, § 46, § 53, § 73 zákona č. 65/1965 Sb.§ 34 zákona č. 89/2012 Sb.Právní věta:Jednání zaměstnance ke škodě na majetku zaměstnavatele může představovat porušení povinnosti stanovené ustanovením § 73 odst. 1 písm. d) zák. práce i v případě, že se tohoto jednání zaměstnanec dopustil mimo stanovenou pracovní dobu.O tom, zda řízení před soudy nižších stupňů je postiženo zmatečností podle § 229 odst. 3 o. s. ř., nelze v odvolacím řízení provádět dokazování.Nejvyšší soudZákon nestanoví, z jakých hledisek má soud vycházet při posouzení, zda zaměstnanec porušil pracovní kázeň méně závažně, závažně nebo zvlášť hrubým způsobem. V zákoníku práce ani v ostatních pracovněprávních předpisech nejsou pojmy "méně závažné porušení pracovní kázně", "závažné porušení pracovní kázně" a "porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem" definovány, přičemž na jejich vymezení závisí možnost a rozsah postihu zaměstnance za porušení pracovní kázně. Vymezení hypotézy právní normy tedy závisí v každém konkrétním případě na úvaze soudu; soud může přihlédnout při zkoumání intenzity porušení pracovní kázně k osobě zaměstnance, k funkci, kterou zastává, k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních úkolů, k době a situaci, v níž došlo k porušení pracovní kázně, k míře zavinění zaměstnance, ke způsobu a intenzitě porušení konkrétních povinností zaměstnance, k důsledkům porušení pracovní kázně pro zaměstnavatele, k tomu, zda svým jednáním zaměstnanec způsobil zaměstnavateli škodu, apod. Zákon zde ponechává soudu širokou možnost uvážení, aby rozhodnutí o platnosti rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením nebo výpovědí odpovídalo tomu, zda po zaměstnavateli lze spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr zaměstnance u něj nadále pokračoval.Havlíček Brain Team

Rozsudek - Okamžité zrušení pracovního poměru. Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem

Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným

Co získate s předplatným?