ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 8. 12. 2009Výpověď z pracovního poměru. Organizační změna. Nadbytečnost zaměstnancesp. zn./č. j.:21 Cdo 4999/2008Související legislativa ČR:§ 132 zákona č. 99/1963 Sb.§ 46, § 240, § 242 zákona č. 65/1965 Sb.§ 364 zákona č. 262/2006 Sb.Publikováno v 1/2010 Česká judikaturaK judikátu byl zpracován právní rozbor.Právní věta:Jestliže rozhodnutím zaměstnavatele, popřípadě jeho realizací u zaměstnavatele byly od počátku sledovány jiné cíle než změna úkolů zaměstnavatele, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jiná organizační změna, pomocí níž měl být regulován počet zaměstnanců a jejich kvalifikační složení tak, aby zaměstnavatel nadále zaměstnával jen takový počet zaměstnanců a v takovém kvalifikačním složení, jaké odpovídá jeho potřebám a že tedy zaměstnavatel jen předstíral přijetí organizačního opatření (změnu svých úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jinou organizační změnu), je třeba - bez ohledu na to, jak své opatření označil - dovodit, že rozhodnutí o organizační změně nebylo přijato.Mgr. Petra Lavická
Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným
Pro získání předplatného kontaktujte klientské centrum
Co získate s předplatným?
- Více než 60.000 dokumentů
- Novinky a aktuality každý den
- Dotazy a odpovědi z praxe
- Uživatelské fórum
- S naším kalendářem vám nic neunikne