Rozsudek - Nenároková složka platu. Osobní příplatek

ROZSUDEKNejvyššího souduze dne 20. 12. 2007Nenároková složka platu. Osobní příplateksp. zn./č. j.:21 Cdo 3488/2006Související legislativa ČR:§ 3 odst. 4, § 12, § 23 zákona č. 143/1992 Sb.§ 7 odst. 1, 2, 3 nařízení vlády č. 330/2003 Sb.zákon č. 262/2006 Sb.Právní věta:Osobní příplatek, který zaměstnavatel přiznal zaměstnanci podle ustanovení § 12 zákona č. 143/1992 Sb., se stal platovým nárokem zaměstnance, který je zaměstnavatel povinen zaměstnanci v určené výši poskytovat. Přiznaný osobní příplatek zaměstnavatel mohl snížit nebo odejmout (§ 7 odst. 3 nařízení vlády č. 330/2003 Sb.), avšak jen tehdy, došlo-li v předpokladech a podmínkách (uvedených v době od 1.1.2004 do 31.12.2006 v ustanovení § 7 odst. 1 a 2 nařízení vlády č. 330/2003 Sb.), za nichž byl osobní příplatek zaměstnanci přiznán, k takové změně, která odůvodňovala jeho další poskytování v menším rozsahu nebo která vyžadovala jeho odnětí.Mgr. Aleš PavelPro tzv. nenárokovou složku platu je charakteristické, že bez rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání má povahu pouze fakultativního plnění; jestliže však zaměstnavatel vydá v souladu se zákonem č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, zákoníkem práce, nařízením vlády vydaným podle ustanovení § 23 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, a v jejich rámci též s kolektivní smlouvou, popřípadě vnitřním platovým předpisem, rozhodnutí o jejím přiznání a její výši, je povinen tuto složku platu zaměstnanci v určené výši poskytovat. Osobní příplatek jako nenároková (fakultativní) složka platu se tedy v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o jeho přiznání a výši stává složkou platu nárokovou (obligatorní).Havlíček Brain Team

Rozsudek - Nenároková složka platu. Osobní příplatek

Tento dokument je pouze pro uživatele s aktivním předplatným

Co získate s předplatným?